Grundlagen, Instrumente und Aufgaben der Führung im Diversity Management 87 2Deskriptive empirische Untersuchungen20

2Deskriptive empirische Untersuchungen20

Entwicklung eines Geschäftsprozessklassifizierungsschemas und Analyse der Einsatzpotenziale existierender Modellierungsmethoden

Justus-Liebig-Universität Gießen (Institut für Slavistik)

Über den Nutzen des vorbereitenden Trainings interkultureller Kompetenz von Expatriates für das entsendende Unternehmen

Grundlagen, Instrumente und Aufgaben der Führung im Diversity Management 87 2Deskriptive empirische Untersuchungen20Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Fhrung und Personal Fhrungsstile, Note: 2,0, Fachhochschule Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch Migration und die Folgen des demographischen Wandels sind Organisationen zunehmend mit einer personalen Vielfalt konfrontiert. Die Entwicklung der Zusammensetzung der Belegschaft lsst sich mit den Schlagworten weniger, lter, bunter, weiblicher umschreiben. Durch Globalisierung und damit einhergehender